Profi Traktör Türkiye olarak kadınların iş dünyasındaki gücüne inanarak başlattığımız “Traktör Sektöründe Kadın Eli” köşemizin bu ayki konuğu TÜMOSAN Medya İlişkileri Uzmanı Yağmur Sevgi Yılmaz oldu. Kadınların başarılarını açıkça ifade ederek ilerleme şansını güçlendirmesi gerektiğini vurgulayan Yılmaz, “Hızla değişen sektöre ayak uydurarak sürekli eğitim ve gelişime odaklanmalı, yeni teknolojilere ve trendlere hakim olmalıyız” dedi.
Öncelikle sizi tanıyabilir miyiz? Firmadaki görev ve sorumluluklarınız nelerdir?
Halkla İlişkiler ve Tanıtım bölümünden mezun olduktan sonra TÜMOSAN’ın Pazarlama Müdürlüğü’nde Medya İlişkileri Uzmanı olarak 8 yıldır görev yapıyorum. Medya İlişkileri Uzmanı olarak, basın ilişkilerini yönetme, medya stratejilerini geliştirme, basın bültenleri ve diğer medya malzemelerini hazırlama, medya ilişkilerini izleme ve yönetme, sosyal medya hesaplarını yönetme, kriz iletişimi stratejileri geliştirme ve röportajlar gibi çeşitli sorumlulukları üstleniyorum. Bu görevlerimle şirketin medya ile etkileşimini yönlendirirken aynı zamanda marka imajını güçlendirmeye, haber değeri yaratmaya ve genel olarak markamızın halkla ilişkileri geliştirmeye odaklanıyorum.
Bu sektöre girmek aklınızda var mıydı? Sektöre giriş hikayeniz nasıl oldu?
Sektöre girmek aklımda yoktu. Halkla İlişkiler ve Tanıtım bölümünden mezun olduktan sonra, genel olarak bir ajansta çalışma düşüncesi benim için daha yakın bir gelecek gibi görünüyordu. Ancak, TÜMOSAN ile tanışmam yıllar öncesine dayanıyor ve başlangıçta bu büyük firmaya adım atmak beni biraz tedirgin etmişti. Bir miktar cesaret topladıktan sonra o kapıdan içeri girdiğimde karşılaştığım sıcak karşılama ve firma içindeki pozitif atmosfer beni etkiledi. Bu olumlu deneyimlerin ardından TÜMOSAN’a katıldım ve şu anda bulunduğum pozisyondan son derece mutluyum.
Firmada hangi alanlarda faaliyette bulunuyorsunuz?
Tüm medya süreçlerinde sorumluluk üstleniyorum. İşim, şirket etkinlikleri için basın bültenleri, sosyal medya duyurularının hazırlanması ve yönetilmesiyle başlamakta. Aynı zamanda, şirket içi ve dışında meydana gelen önemli olaylar, projeler veya gelişmelerle ilgili bilgilendirme yazılarını yazma ve iletişimini yönetme görevini üstleniyorum. Sosyal sorumluluk projeleri kapsamında yürütülen faaliyetlerin medya ilişkilerini yönetmek de sorumluluklarım arasında bulunuyor. Şirketin kurumsal dergisinin hazırlanması, içerik yönetimi ve yayın süreçlerini koordine etme gibi alanlarda çalışmalar yürütüyorum. Bu görevler aracılığıyla, şirketin medya ilişkilerini güçlendirerek etkinlikleri ve projeleri duyurmak, kurumsal iletişimi sürdürmek ve sosyal sorumluluk çalışmalarını desteklemek amacıyla çeşitli iletişim stratejileri geliştiriyorum.
Görevinize başlamadan önce traktörlerle ilgili bir eğitim aldınız mı? Aldıysanız bu eğitim size nasıl etki etti?
Traktör sürüşü ve teknik konularda özel bir eğitim almamış olsam da TÜMOSAN’ın sağladığı destekler ile birçok özel programa katılım sağlayarak kendimi sürekli geliştirmeye önem verdim. Görevim gereği yürüttüğüm ilişkilerin etkin bir şekilde yönetilebilmesi için TÜMOSAN’ın sunduğu eğitim programlarından faydalanarak sektöre dair derinlemesine bilgi edindim. Ayrıca Pazarlama, Satış ve Satış Sonrası ekiplerimizle birlikte katıldığımız çeşitli etkinlikler, sektördeki güncel gelişmeleri takip etme ve işlevsel becerilerimi daha da geliştirme konusunda önemli katkılarda bulundu. TÜMOSAN’ın sunduğu bu fırsatlar sayesinde, görevim gereği traktörlerle ilgili teknik bilgi ve sektörel anlayışımı sürekli güncel tutma imkanı buldum.
Firma faaliyetlerine sizinle birlikte toplam kaç kadın ekip arkadaşınız katkı sağlıyor?
Firmamızın pazarlama departmanında toplamda 3 kadın ekip arkadaşımız aktif rol alıyor. Her biri zengin deneyimlere sahip olan ekibimiz, düzenli bilgi paylaşımı ve etkileşimle entegre bir pazarlama stratejisi geliştiriyor. Farklı yetenekler, bakış açıları ve deneyimler ile birlikte projelerimize derinlik katıyoruz. Sürekli iletişim ve deneyim paylaşımı ekibimizin güçlü yönlerini, birleştirmemize ve inovasyon odaklı çözümler geliştirmemize olanak tanıyor. Bu iş birliği sayesinde pazarlama projelerimizi etkin bir şekilde yönetiyor, stratejik hedeflere ulaşma konusunda başarı sağlıyoruz. Çeşitlilik iş yapma biçimimizi zenginleştiriyor ve uzun vadeli başarıya katkıda bulunuyor.
Çalıştığınız firmanın kadın istihdamına olan bakış açısını değerlendirebilir misiniz?
Firmamızın kadın istihdamına bakış açısı geçen zaman içinde belirgin bir şekilde gelişme gösterdi. Gün geçtikçe, TÜMOSAN’ın farklı pozisyonlarda kadın çalışan sayısında artış yaşanması, şirketin çeşitlilik ve eşitlik konularında önemli adımlar attığını gösteriyor.
Erkek egemen bir sektörde kadın olmanın farklılığını yaşıyor musunuz?
TÜMOSAN’da erkek egemen bir sektörde kadın olmanın farklılığını açıkçası pek hissetmiyorum. Ancak sahaya çıktığımızda, hala çiftçiler tarafından biraz yadırganabiliyoruz. Bu durumu, zamanla değiştireceğimize inanıyorum. Sektörde karşılaştığımız sorunlar bazen karmaşık olabilir, ancak kadın olarak bakış açımız, detaylara odaklanmayı içeriyor. Bu sayede sıkça karmaşık görünen sorunlara, basit çözümlerle yaklaşabiliyoruz. Detaylara dikkat etmek, bazen en olmadık yerlerde en olmadık detayı düşünerek, sorunları kökten çözebilmemize olanak tanıyor.
Bir kadın olarak erkek egemen bir sektörde yer alırken zorlandığınız noktalar oldu mu?
Sektördeki zorlandığım noktalardan biri, katıldığım ilk fuar olan Konya Tarım Fuarı’ydı ve bu deneyim benim için oldukça öğretici oldu. Özellikle, insanların kadın olduğunuz için daha az bilgi sahibi olduğunuzu düşündükleri bir ortamda önyargıları kırmak ve düşünceleri değiştirmek oldukça zorlayıcıydı. Bu durumla başa çıkarken korktuğum tek fuar olmuştu. Kadın olmanın sektördeki bilgi ve yetenekleri küçümseme eğiliminde olan bazı önyargıları tetikleyebileceği düşünülüyor. Ve meslektaşlarım ile bu tabuyu yıkacağımıza inanıyorum.
Sektörde kadınlara pozitif ayrımcılık yapıldığını düşünüyor musunuz?
Bu soruyu birkaç sene önce sorsaydınız muhtemelen evet, sektörde kadınlara pozitif ayrımcılık yapıldığını düşünüyorum derdim. Ancak günümüzde, çağın getirdiği değişimlerle birlikte, böyle bir ayrımcılık yapıldığını düşünmüyorum. Kadınlar ve erkekler arasında eşit fırsatlar ve adaletin sağlanması için çabaların arttığı bir dönemdeyiz. Bu durum, kadınların sektörde daha fazla yer almasına ve kendi yetenekleri doğrultusunda değerlendirilmelerine yönelik bir yaklaşımı destekliyor.
Kadın gözünden traktör sektörünü ve bu alandaki mekanizasyonu değerlendirir misiniz?
Gün geçtikçe büyüyen tarım sektörü ve artan sanayileşme, traktör sektörünü olumlu yönde etkilemeye devam ediyor. Traktörler hem tarımın hem de sanayinin önemli bir direği haline gelmiş durumda. Sektöre yapılan yatırımlar ve gerçekleştirilen çalışmalar sadece üreticinin değil aynı zamanda sektörde faaliyet gösterenlerin de geleceğini şekillendiriyor. Bu dinamik sektör tarımsal mekanizasyonu geliştirmek ve modernleştirmek adına yapılan çabalarla birlikte verimliliği artırarak daha sürdürülebilir bir tarımın temelini oluşturuyor.
Sektördeki kadınlara tavsiyeleriniz nelerdir?
Öncelikle kendi yeteneklerimize güvenmeli ve sektördeki başarılarımızı bu güvenle şekillendirmeliyiz. Hızla değişen sektöre ayak uydurarak eğitim ve gelişime odaklanmalı, yeni teknolojilere ve trendlere hakim olmalıyız. Ayrıca güçlü bir ağ kurarak sektördeki diğer kadınlarla iletişim kurmalı ve deneyimlerimizi paylaşmalıyız. Kendi başarılarımızı açıkça ifade ederek çalıştığımız alandaki becerilerimizi artırabilir ve ilerleme şansımızı güçlendirebiliriz. Son olarak toplumsal cinsiyet eşitliği için çaba sarf etmeli hem kendi başarımızı hem de diğer kadınların başarılarını destekleyerek sektörde daha geniş bir etki yaratmalıyız.
Traktör sektöründe kadın çalışanların sayısının az olmasıyla ilgili neler düşünüyorsunuz?
Traktör sektöründe kadın çalışanların sayısının az olması genel olarak geleneksel olarak erkek egemen kabul edilen sektörlerde karşılaşılan bir durum. Ancak bu durumu değiştirmek ve kadınların sektörde daha fazla yer almasını sağlamak için çeşitli adımlar atılabilir. Öncelikle sektörde kadın çalışanlara yönelik farkındalığı artırmak ve kadınların bu alanda kariyer yapabileceğini vurgulamak önemli. Eğitim programları aracılığıyla kadınların sektöre adaptasyonu desteklenmeli, yeteneklerini geliştirmeleri için fırsatlar sunulmalı. Ayrıca şirketlerin çeşitlilik ve cinsiyet eşitliği politikalarını güçlendirmesi kadın çalışanları teşvik eden ve destekleyen bir çalışma ortamı yaratmada etkili olabilir. Sonuç olarak sektörde kadın çalışan sayısının artması için toplumsal bilincin yükseltilmesi, eğitim fırsatlarının çeşitlendirilmesi ve iş yerlerinde cinsiyet eşitliğini teşvik eden politikaların benimsenmesi önemli. Bu adımlar, sektörde kadınların daha fazla temsil edildiği, çeşitliliğin arttığı bir ortamın oluşturulmasına katkı sağlayabilir.
Son olarak eklemek istedikleriniz
Bu projede kadınlar için yer alabildiğim için büyük bir mutluluk yaşadım. Kadınların bu alanda daha fazla temsil edilmesine yönelik yapılan çalışmalara katkı sağlamak benim için anlamlı bir deneyim oldu. İlerleyen zamanlarda daha fazla kadının bu tür fırsatları değerlendirebilmesini diliyorum.
